发扬学习平台资源上风，使用多措并举的社群化讲授技能及战略，优化培训内容系统，
让数字化学习成为开启新员工培训的全新驱动力。

新员工人才开展应战

在不确定期间下，变革时时存在，怎样打造顺应变革性的新员工培训新形式和复活态，提拔培训本质结果，成为实在所需。传统的填鸭式的培训和缺乏本性化和系统化的培育方法曾经难以满意复活代员工的发展需求。

新员工人才培育偏向

将游戏元素融退学习运动。打造复活代员工在线培训专属品牌，扩展影响力，完成代价发明。
打造微信社群和论坛组合互动平台，构造多维兴趣性讲授运动，构建“学-思-研-测-练-固”学习闭环，促进学员吸取转化，减速育苗成才。
新员工培训全阶段掩盖：导入期（归属感）、发展期（体系化）、在岗理论期（专业性）。

品牌化  游戏化

社群化  兴趣化

系统化  模块化

办理方案上风

接纳多样化、全方位、平面式宣传手腕，片面掩盖各阶段；
运用锻练式、静态化、本性化运营伎俩，全程贯串各模块；
打造纯在线新员工培训代价生态，提拔培训服从；
一致H5界面入口，凸显项目一体化、品牌化效应；
对接实践需求，植入企业特征基因，完成范围化的本性化；
符合本企业战略开展目的，减速局外人向企业人超过；

全体化运营

项目化运作

本性化摆设

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项目实行途径

经过义务闯关式的游戏化设计贯串新人培养“导入-发展-理论-出苗”的四个要害时期，植入“企业人-职业人-职场人-专业人”基因，伴随并追踪新员工所有发展历程，打造“学习-思索-实习-研讨”全新学习闭环生态系统，助力新员工企业文明融入、明白开展偏向、提拔岗亭胜任力。

方案启动

职业人基因

专业人基因

企业人基因

职场人基因

“新人发展记”

多维社群运营（微信群/论坛交换群）:班主任+班委团+专家/讲师

线上毕业仪式

理论期

发展期

发展期

发展期

导入期

出苗期

线上毕业仪式发表电子毕业证书
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线上开班典礼

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